Persönlichkeit

Führungspersönlichkeit (weiter-)entwickeln

Führungspersönlichkeit (weiter-)entwickeln

Herausragende Führungspersönlichkeiten werden selten als solche geboren. Führungskompetenz ist erlernbar. Selbstreflexion und der Wille zur Weiterentwicklung sind die Basis.

Bei Führungskräften spielt die Persönlichkeit eine größere Rolle als in vielen anderen Funktionen. Was sind die Persönlichkeitseigenschaften einer erfolgreichen Führungskraft? Studien zufolge benötigen Führungskräfte eine hohe stabile Emotionalität – das bedeutet, dass sie Druck und Stress standhalten müssen. Sie benötigen eine ausgeprägte Extraversion – das bedeutet, dass sie die Initiative ergreifen, klar kommunizieren und kontaktfreudig sind. Ein hoher Grad an Offenheit gegenüber neuen Erfahrungen unterstützt sie dabei, innovationsfähig und neugierig zu bleiben und sich von ambitionierten Visionen leiten zu lassen. Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit sind die weiteren Faktoren der Big Five – diese gewährleisten bei einer hohen Ausprägung, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter unterstützen, ihnen entgegenkommen und sie mit einbeziehen und, dass die Führungskräfte sorgfältig und methodisch arbeiten, Ergebnisse nachhalten und Ziele setzen können. Bei all diesen Anforderungen sind eine hohe Eigenmotivation und der positive Umgang mit sich selbst eine wichtige Basis.

  • Big Five Analyse
  • Verhaltensstilanalyse nach persolog®
  • S.C.I.L. Wahrnehmungs- und Wirkungsprofil®
  • Kommunikationsverhalten und Gesprächsführung
  • Motivationsstrukturanalyse
  • Emotionsmanagement

 

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