Bewerberauswahl

Eine pro­fes­sio­nel­le und geziel­te Per­so­nal­aus­wahl ist von ent­schei­den­der Bedeu­tung – der Mit­ar­bei­ter soll zur aus­ge­schrie­be­nen Stel­le, ins Unter­neh­men und ins Team pas­sen. Wir beglei­ten Sie ger­ne dabei, Aus­wahl­in­ter­views aus­sa­ge­kräf­tig zu gestal­ten und so zu treff­si­che­ren Ent­schei­dun­gen zu gelan­gen. So las­sen sich unnö­ti­ge zeit­li­che und auch finan­zi­el­le Belas­tun­gen, die durch Fehl­ent­schei­dun­gen ent­ste­hen könn­ten, verringern.

• treff­si­cher und pro­fes­sio­nell Bewer­ber auswählen

Für mehr Infos, die ein­zel­nen Semi­na­re anklicken.

• Anfor­de­rungs­pro­fil erstellen
• Bewer­bungs­un­ter­la­gen analysieren
• indi­vi­du­el­le Interviewführung
• Bewer­ber analysieren
• Erstel­lung eines Fra­gen­ka­ta­logs anhand indi­vi­du­el­ler Stellenbeschreibung
• Tren­nung von Wahr­neh­mung und Interpretation
• Ver­mei­dung typi­scher Fallen

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen zu Coa­ching und Individualtraining