New Work heißt mit­den­ken, kol­la­bo­ra­tiv arbei­ten, gemein­sam Ent­schei­dun­gen tref­fen, Ver­ant­wor­tung über­neh­men und fle­xi­bel sein. Füh­rung der Zukunft braucht mehr Ver­trau­en statt Kon­trol­le, mehr moti­vie­ren­des Ziel statt Effi­zi­enz­druck, mehr Sinn­ver­mitt­lung statt Aufgabenerfüllung. 

Im Manage­ment lie­gen die Sicht- und Hand­lungs­wei­sen oft stark auf den über­ge­ord­ne­ten Zie­len und beein­flus­sen die Art der Kom­mu­ni­ka­ti­on in hohem Maße. Dabei ist es das Gegen­über — der Kun­de, der Mit­ar­bei­ter, das Team — das erreicht wer­den soll. Gera­de in Zei­ten der Infor­ma­ti­ons­flut kommt der geziel­ten und men­schen­ori­en­tier­ten Kom­mu­ni­ka­ti­on eine beson­de­re Bedeu­tung zu. 

Wol­len Sie und Ihr Unter­neh­men fach­lich aktu­ell sein und die Mit­ar­bei­ten­den mit pas­sen­den Semi­na­ren auf zukünf­ti­ge Her­aus­for­de­run­gen vorbereiten? 

Wir legen gro­ßen Wert dar­auf, dass unse­re Schu­lungs­maß­nah­men auf die aktu­el­len Anfor­de­run­gen der Teil­neh­men­den zuge­schnit­ten und pra­xis­nah sind.

Je nach Bedarf bie­ten wir auch mehr­mo­du­li­ge Pro­gram­me mit Pha­sen der Pra­xis­be­glei­tung an. Nach­hal­tig­keit ist der wesent­li­che Fak­tor, der dar­über ent­schei­det, ob die Teil­neh­men­den lang­fris­ti­gen Nut­zen aus der Wei­ter­bil­dung zie­hen kön­nen. Wir nut­zen unter­schied­li­che Mög­lich­kei­ten Lern­pro­zes­se aktiv zu beglei­ten z.B. Nach­hal­tig­keits­bau­stei­ne, Fol­low-Up-Schu­lun­gen, blended-learning-Konzepte.

Ob als Prä­senz­trai­ning, Online-Schu­lung mit Live­um­ge­bung, blen­ded-lear­ning-Kon­zept oder e‑lear­ning-Modul zur Ein­bin­dung in Ihr Lern­ma­nage­ment­sys­tem — wir ach­ten auf akti­ves Ler­nen, Lern­ziel­kon­trol­len und abwechs­lungs­rei­che Gestal­tung und teil­neh­mer­be­zo­ge­ne und pro­zess­ori­en­tier­te Konzepte.

Alles Semi­na­re sind auch als Inhouse­trai­ning buchbar.