Treffsicher und professionell Bewerber auswählen

Das Inter­view soll den am bes­ten geeig­ne­ten Bewer­ber iden­ti­fi­zie­ren und zeit­lich inten­si­ve Fehl­be­set­zun­gen ver­mei­den. Inter­views sind aber auch Image­pfle­ge, um sich als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber zu prä­sen­tie­ren. Die Prin­zi­pi­en eines struk­tu­rier­ten Bewer­bungs­ge­sprä­ches eig­nen sich, um eine metho­disch zuver­läs­si­ge und wir­kungs­vol­le Beur­tei­lung zu erhal­ten. Im Inter­view geht es dar­um, in kur­zer Zeit das Know-How, die sozia­len Kom­pe­ten­zen, Stär­ken und Schwä­chen ken­nen­zu­ler­nen und exakt einzuschätzen.

Eine gute Vor­be­rei­tung ist beson­ders wich­tig. Die Anfor­de­run­gen an die Posi­ti­on soll­ten im Vor­feld klar defi­niert wer­den, sonst läuft man Gefahr, dass man ein­zel­ne Kom­po­nen­ten außer Acht lässt oder sich von posi­ti­ven Merk­ma­len blen­den lässt. So kann man im Gespräch klar nach­voll­zie­hen, ob man alle not­wen­di­gen Kom­pe­ten­zen hin­rei­chend beleuch­tet hat. Die Anfer­ti­gung eines Inter­view­pro­to­kolls ist hilf­reich, um im Nach­gang die Ent­schei­dung auf Objek­ti­vi­tät hin zu über­prü­fen. Ein geeig­ne­tes Fra­gen­re­per­toire und die Fähig­keit zu erken­nen, an wel­cher Stel­le genau man das Inter­view in die Tie­fe steu­ert, um den Bewer­ber bes­ser ken­nen­zu­ler­nen, ist von beson­de­rer Bedeutung.

• Wol­len Sie indi­vi­du­el­le Inter­view­fra­gen für die jewei­li­gen Kom­pe­tenz­be­rei­che nut­zen, um Bewer­ber bes­ser ein­schät­zen zu können?
• Möch­ten Sie erfah­ren, an wel­chen Stel­len Sie nach­fra­gen oder nach­ha­ken sollten?
• Wol­len Sie durch eine pro­fes­sio­nel­le Kan­di­da­ten­aus­wahl Fehl­be­set­zun­gen vermeiden?
• Möch­ten Sie die Moti­va­ti­on des Bewer­bers ziel­si­cher beur­tei­len können?