Treffsicher und professionell Bewerber und Bewerberinnen auswählen

Treffsicher die Richtigen finden
Treffsicher die Richtigen finden

Das Interview soll den am besten geeigneten Bewerber oder die Bewerberin identifizieren und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Interviews sind aber auch Imagepflege, um sich als attraktives Unternehmen zu präsentieren. Die Prinzipien eines strukturierten Bewerbungsgespräches eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung zu erhalten. Im Interview geht es darum, in kurzer Zeit das Know-How, die sozialen Kompetenzen, Stärken und Schwächen kennenzulernen und exakt einzuschätzen.

Eine gute Vorbereitung ist besonders wichtig. Die Anforderungen an die Position sollten im Vorfeld klar definiert werden, sonst läuft man Gefahr, dass man einzelne Komponenten außer Acht lässt oder sich von positiven Merkmalen blenden lässt. So kann man im Gespräch klar nachvollziehen, ob man alle notwendigen Kompetenzen hinreichend beleuchtet hat. Die Anfertigung eines Interviewprotokolls ist hilfreich, um im Nachgang die Entscheidung auf Objektivität hin zu überprüfen. Ein geeignetes Fragenrepertoire und die Fähigkeit zu erkennen, an welcher Stelle genau man das Interview in die Tiefe steuert, um den Bewerber/die Bewerberin besser kennenzulernen, ist von besonderer Bedeutung.

  • Wollen Sie individuelle Interviewfragen für die jeweiligen Kompetenzbereiche nutzen, um Bewerber und Bewerberinnen besser einschätzen zu können?
  • Möchten Sie erfahren, an welchen Stellen Sie nachfragen oder nachhaken sollten?
  • Wollen Sie durch eine professionelle Kandidatenauswahl Fehlbesetzungen vermeiden?
  • Möchten Sie die Motivation des Bewerbers/der Bewerberin zielsicher beurteilen können?

Jobanforderungen – Anforderungsprofil; Bewerbungsunterlagen effizient analysieren; Vorauswahl treffen; unterschiedliche Interviewtechniken; Interviewleitfaden; Objektivität und Subjektivität; Interviewfragen pro Kompetenzbereich; Auswertung und Auswahl; Signale der Körpersprache aufnehmen; das Unternehmen darstellen; Gleichbehandlung versus Diskriminierung

Dieses Seminar

  • unterstützt Sie dabei, die Jobanforderungen klar zu definieren und daraus ein Anforderungsprofil zu erstellen.
  • vermittelt Ihnen Strategien, wie Sie Bewerbungsunterlagen effizient analysieren und eine Vorauswahl treffen.
  • ermöglicht Ihnen, den Bewerber oder die Bewerberin gut zu analysieren und einen klaren Eindruck zu gewinnen.
  • gibt Ihnen Impulse, wie Sie das Interview so führen, dass Sie zu zuverlässigen Einschätzungen in den einzelnen Kompetenzbereichen und in der Persönlichkeit des Bewerbers/der Bewerberin kommen.
  • zeigt Ihnen, wie Sie erkennen können, ob „Inhalt“ und „Hülle“ zusammenpassen.
  • gibt Ihnen Impulse, wie Sie das Gespräch von Beginn bis zum Abschluss professionell gestalten können.

Nächster Termin: 21. — 22. März 2025 in München

Dauer: 2 Tage

Seminarzeiten:
1. Tag 09.00 Uhr – ca. 17.30 Uhr
2. Tag 09.00 Uhr – ca. 17.30 Uhr

Weitere Termine auf Anfrage!

Seminarpreis: 690 € zzgl. MwSt. pro Pers.

Maximalteilnehmerzahl: 8 Pers. // Mindestteilnehmerzahl: 7 Pers.

Die Preise verstehen sich für die Teilnahme am Seminar sowie Verpflegung.

Anreise und Übernachtung sind im Preis nicht enthalten.

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