– Coaching — Bewerbungscoaching

Das Vor­stel­lungs­ge­spräch ent­schei­det über die Ein­stel­lung. Wenn auch die Form der Aus­wahl­ge­sprä­che je nach Bran­che und Posi­ti­on unter­schied­lich ist, geht es im Kern immer um das­sel­be: Ihre Per­sön­lich­keit, Ihre Leis­tungs­be­reit­schaft, Ihre Moti­va­ti­on und Ihre Kompetenz.

Grund­la­ge für die Ent­schei­dung, jeman­den ein­zu­stel­len, sind nach aktu­el­len Erkennt­nis­sen ca. zu 80 Pro­zent Ihre Per­sön­lich­keit und nur zu 20 Pro­zent Ihre fach­li­che Kompetenz.

Des­halb sind Ihr Auf­tre­ten, Ihre Kör­per­spra­che, Ihre Stim­me und Ihr sprach­li­ches Aus­drucks­ver­mö­gen von beson­de­rer Bedeutung.

Oft berei­ten sich Bewer­ber über­wie­gend auf die fach­li­che Kom­pe­tenz vor – zur erfolg­rei­chen Bewer­bung gehört jedoch die Vor­be­rei­tung in bei­den Bereichen.

Pro­fes­sio­nel­le Vor­be­rei­tung in eige­ner Sache mit unse­rem Bewer­bungs­coa­ching — Erhö­hen Sie Ihre Chancen!

• Möch­ten Sie auf Ihr bevor­ste­hen­des Vor­stel­lungs­ge­spräch opti­mal vor­be­rei­tet sein und Ihre Chan­cen gegen­über Mit­be­wer­bern erhöhen?
• Möch­ten Sie Ihre Per­sön­lich­keit, Moti­va­ti­on und Kom­pe­tenz im bes­ten Licht zeigen?
• Waren Sie in bis­he­ri­gen Gesprä­chen über­rascht, wel­che Fra­gen Ihnen gestellt wur­den, oder haben Sie sich im Nach­hin­ein geär­gert, dass Sie schlecht ver­han­delt haben?
• Möch­ten Sie auf mög­li­che Fra­gen gut vor­be­rei­tet sein und auch in Stress­si­tua­tio­nen sou­ve­rän und gelas­sen bleiben?