Konflikte – Entstehung und Lösung 

Oft­mals ver­brau­chen wir einen gro­ßen Teil unse­rer Ener­gie für Kon­flik­te, anstatt unse­re kon­struk­ti­ven Mög­lich­kei­ten auszuschöpfen.

Alle Men­schen begeg­nen Situa­tio­nen, in denen ihre Inter­es­sen, Wün­sche und Bedürf­nis­se mit denen ande­rer Men­schen nicht ver­ein­bar sind. Aus die­sen Gegen­sät­zen resul­tie­ren oft stark von Gefüh­len beein­fluss­te Kon­flik­te mit kon­trä­ren Hand­lun­gen. Es ist leicht vor­stell­bar, dass sol­che Situa­tio­nen hef­ti­ge Reak­tio­nen aus­lö­sen kön­nen. Die Betei­lig­ten sehen ihre Wün­sche und Inter­es­sen, ihr Anse­hen oder ihre Auto­ri­tät gefähr­det. Die­se Reak­tio­nen sind erfah­rungs­ge­mäß einer Kon­flikt­lö­sung nicht zuträglich.

Kon­flik­te sind nie ganz ver­meid­bar, sie sind Rea­li­tät von Bezie­hun­gen. In die­sem Semi­nar geht es dar­um, Kon­flik­te früh­zei­tig zu erken­nen, sich selbst und ande­re wahr­zu­neh­men, Kon­flik­te „besprech­bar” zu machen und Lösun­gen zu finden.

Ins­be­son­de­re im Kon­flikt ist es wich­tig her­aus­zu­fin­den, was man selbst fühlt und will. Die eige­ne Kör­per­spra­che und der Stimm­klang erzäh­len früh­zei­ti­ger und mehr dar­über als der Intel­lekt. Des­halb ist auch die Wahr­neh­mungs­schu­lung der eige­nen Kör­per­spra­che und der Stim­me eine wich­ti­ge Basis, um das Ver­ständ­nis für sich selbst und die Betei­lig­ten zu erhöhen.

• Wol­len Sie Kon­flik­te früh­zei­tig lösen, anstatt zu war­ten, bis der Kon­flikt unlös­bar erscheint?
• Möch­ten Sie Kon­flik­te in einer Art und Wei­se anspre­chen, die zur Lösung führen?
• Wol­len Sie Ihre eige­nen Anlie­gen in einem Kon­flikt ver­tre­ten und eine koope­ra­ti­ve Stra­te­gie anwen­den, anstatt in emo­tio­na­len Rück­zug oder auf Angriff zu gehen?